Schließe dich der Revolution an und werde eines der anziehendsten Unternehmen Deutschlands

Fachkräfte
magnetisch
anziehen*

*Aus eigener Kraft, maximal effektiv, dauerhaft und ohne teure Headhunter

Bekannt aus:
Das Haupt-problem im Mittelstand
Aufträge, Kunden und Nachfrage sind sehr stark vorhanden. Um diese jedoch zu bedienen fehlen landesweit die entsprechenden Mitarbeitenden. Dieses Problem lösen wir und helfen Unternehmen Fachkräfte magnetisch anzuziehen!

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Was ist die Lösung? Teure Headhunter oder Personalberatungen, die per "Dauerauftrag" offene Stellen besetzen? Es geht auch besser:
Wir glauben daran, dass Unternehmen aus eigener Kraft Fachkräfte magnetisch anziehen können: mit einer gesunden Unternehmenskultur, den richtigen Benfits und einer effektiven Kommunikation 

Unsere Strategie im Detail
kostenfreie Erstberatung
Hier analysieren wir gemeinsam, wo in deinem Unternehmen der größte Engpass im Bereich Mitarbeitende ist


Strategie-Entwicklung
Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Lösung, damit du aus eigener Kraft zum Magnet für Fachkräfte wirst

Sicherheit
Unsere zertifizierten Berater stellen deine Benefits auf ein rechtlich sicheres Fundemant, sodass keine Haftungsfallen für dein Unternehmen entstehen

Prozesse
Verwalte deine Benefits effizienter. Du sparst Geld, es entstehen weniger Fehler und deine Mitarbeitenden sind glücklicher

Nettolohn-Optimierung
Mehr Netto vom Brutto: unsere Experten zeigen dir, wie du Gehaltserhöhungen günstiger und effizienter gestalten kannst, sowohl für das Unternehmen, als auch für die Mitarbeitenden

Jetzt wird es spannend:

Dein (finanzieller) Nutzen
Wir bieten dir keine Esoterik an, sondern in GELD messbare Ergebnisse: Unternehmen, die die Disziplinen Benefits, Unternehmenskultur und Kommunikation gemeistert haben, profitieren von diversen Vorteilen und verbessern sich sogar in der Regel noch stetig.
Fluktuation
Freiwillige Kündigung in Relation zur Gesamtbelegschaft

6%
14%
Krankentage
Pro Mitarbeitendem im Jahr


8%
14,5%
Bewerbungen
Pro Mitarbeitendem und Jahr. Angaben in Anzahl der Bewerbungen

6,5%
1,6%
Überdurchschnittliche 
Innovationskraft
75%
58%
Überdurchschnittliche Umsatzentwicklung
73%
36%
 Deutschlands beste Arbeitgeber 2022  
 Bundesdeutscher Durchschnitt*
*Fluktuationsstudie Hay Group; Statistiken der Techniker Krankenkasse zum Krankenstand im Jahr 2021; Ergebnisse aus dem Great Place to Work® Kultur Audit aus den Jahren 2017 bis 2022

Kontakt aufnahmen

Das wichtigste Personal-Wissen von 18 verschiedenen HR-Profis:

Fachkräfte magnetisch anziehen - Das Buch
Aus den Erfahrungen unserer täglichen Arbeit haben wir gemeinsam mit deutschlands führenden HR-Profis all unser Wissen zusammengetragen und in einem einigartigen Buch gebündelt: Experten-Strategien rund um die Themen Leadership, Employer Branding, Benefits, Prozesse, Unternehmenskult, etc.
Die Autor:innen
Als Hidden-Champion zum Fachkräfte Liebling
"Auf alle Fälle muss man die Dinge, die einen ausmachen, aktiv kommunizieren"
Steffen Fischer, Personalgeschäftsführer ifm group services

Verständnis der Zielgruppe
"Um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und halten zu können, müssen auch kleine und mittelständische Unternehmen ihre Mitarbeitenden und deren Bedürfnisse verstehen"
Stephan Koenen, SAP
Nachhaltigkeit als Schlüssel zum Erfolg
"Es ist unser Anspruch, dass sich Unternehmen nachhaltig entwicklen und somit ein weiterer Beitrag für die Arbeitsplatzkultur geleistet wird"
Andreas Schubert, CEO Great Place to Work
Jetzt mal Hand aufs Herz: sind Sie als Arbeitgeber attraktiv?
"Ich glaube an das "Law of Attraction". Es besagt, dass sich Gleiches gerne anzieht. Oder anders gesprochen: jeder bekommt das, was er oder sie verdient."
Martin Limbeck, CEO Limbeck Group
Die Menschen hinerter DI&ER
Von Montag bis Freitag 39,5 Stunden "arbeiten", in einem Beruf, der uns keinen Spaß macht, für einen Arbeitgeber, dessen Werte wir nicht vertreten können?!? Wir haben die Geschichte der meisten Arbeitnehmer:innen im DACH-Raum bereits erlebt und wollen diese nicht hinnehmen. Nicht für uns und nicht für Andere. 
Aus diesem Grund widmen wir uns mit unserem ganzen Herzblut dem Thema "Unternehmen attraktiver für (potentielle) Fachkräfte zu machen". Denn Fachkräfte magnetisch anzuziehen ist keine Raketenwissenschaft: viele bekannte Beispiele machen es vor. Oft sind es bereits Kleinigkeiten, die magnetisch auf Bewerber:innen wirken.

Unsere Partner
Um Super-Mehrwerte für seine Kundinnen und Kunden zu liefern,  benötigen wir ein Team aus absoluten Superhelden auf ihrem Fachgebiet. Diese Profis stellen wir dir uneingeschränkt zur Verfügung!

So wirst du in Kürze zum Fachkräfte-Magnet:

Sichere dir jetzt ein 1 zu 1 Gespräch mit einem unserer Top Experten um dich im Bereich "Fachkräfte" zum Magneten zu entwickeln.

Mehrwerte garantiert! Zu folgenden Themen können dir unsere Experten wichtige Tipps und Hinweise geben:

Benefits, die Fachkräfte glücklich machen
Was wünschen sich die Mitarbeitenden wirklich? Welche Möglichkeiten gibt es heutzutage um Mitarbeitenden etwas Gutes zu tun? All das erfährst du in der Beratung
Prozesse, die das Unternehmen glücklich machen
Effiziente und digitale Prozesse statt Papierkram und langwieriger Bearbeitung von Benefit-Prozessen. Rechtssicherheit inklusive! Denn Benefits sollen nicht nur begeistern, sondern auch das Unternehmen nicht gefährden
Nettolohn-Optimierung, die beide Seiten glücklich macht
Gehaltserhöhungen, die auch ankommen. Wir zeigen dir, wie das funktioniert und unterstützen dich bei der Umsetzung
Azubi-Sensation
Die Fachkräfte von morgen fehlen bereits heute. Unternehmen klagen über stark rückläufige Bewerbungszahlen auf ihre Ausbildungsplätze.
Auch hier gilt es, als Unternehmen positiv aus der Masse zu stechen und das Rennen um die Azubis von morgen zu gewinnen.
Eine Möglichkeit ist dabei eines der innovatvsten Messe-Formate, der Karriere-Kick.
Der Karriere-Kick ist eine deutschlandweite Erfolgsgeschichte. Das Team von DI&ER hat den Karriere-Kick nach Ravensburg geholt
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